劳动合同只签了一份能要求赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果用人单位没有给劳动者提供一份合同，并且因此给劳动者造成了损失，劳动者可以要求赔偿。

以下是相关法律规定及要点：

1. 劳动合同签订 ：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，双方各执一份。

2. 赔偿条件 ：如果用人单位未提供劳动合同给劳动者，并且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求赔偿。

3. 法律依据 ：《劳动合同法》第十六条和第十八条规定了劳动合同的签订和文本的分发，第八十一条规定了用人单位未提供合同文本或未将合同文本交付给劳动者时应承担的责任。

4. 维权途径 ：如果用人单位拒绝提供合同或赔偿，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，并可能要求用人单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。

请注意，具体情况可能因案件细节而异，如果劳动者认为自己权益受到侵害，建议咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助

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