试用期员工突然离职给工资吗

试用期员工即使突然离职，也有权获得相应的工资。以下是相关的法律依据和规定：

1. 法律依据 ：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资计算 ：

试用期离职时，工资应按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来计算。

3. 支付时间 ：

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

4. 特殊情况 ：

如果劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。

5. 维权途径 ：

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。

请确保在离职时遵循正确的程序，并了解自己的权利。

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