过年工厂有工资吗

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?

快过年了，大家都在思考一个重要的问题：一般工厂会发12月份的工资吗？从人性化管理的角度来看，应该发放12月工资，但是大部分公司都会按照规定办事。尤其是那些打卡工资的公司，如果压一个月工资，规定在每月30号发放，那么12月份的工资将会在1月底发放，距离春节还有一段时间。

过年是不是工资都要结清?

过年和工资结清没有必然的关系。工资的支付方式一般有日薪、月薪和年薪。对于按月发放工资的员工来说，大部分公司会在当月底发放上个月的工资，不需要等到春节之前。而年终奖金一般是在次年一月份发放，这是一个常见的激励措施。对于承包工程来说，需要在年前提前把材料准备好，因为年后发票无法开具。

过年了，老板不发工资，怎么办?

过年了，老板竟然不发工资，这真的让员工“有钱没钱，回家过年”吗？面对这种情况，我们可以先和老板进行协商，委婉或者直接地告知老板自己的想法。通过和老板的沟通，让老板知悉员工的困难和期望，或许可以达成共识。如果协商无果，员工可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助来维护自己的权益。

临时工春节上班享受双倍工资吗

有网友在ZOL问答上提问：临时工春节上班是否可以享受双倍工资？根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》，临时工在春节期间上班是可以享受双倍工资的。这是一项保护劳动者权益的规定。

过年期间在岗的酒店工作人员要开多少工资?

在过年期间，酒店工作人员的工资待遇一般会有所提高。具体情况根据不同酒店而异。根据2019年春节期间国家放假规定，对于在岗的员工，需要按照劳动法和相关规定支付加班工资。因此，对于酒店工作人员来说，过年期间的工资会比平时要高一些。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资?

现在大部分企业不再区分临时工和正式工，对待加班是一视同仁的。根据劳动法及劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因此，在春节期间，临时工上班加班也应该按照法定的加班工资进行支付。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

有网友问道：单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗？根据《劳动法》第44条的规定，如果员工需要在法定节假日值班，单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果单位在值班期间没有支付加班费或补贴，就存在违法行为。

为什么有些企业过年也不放假，真的有这么忙吗?

有网友质疑某些企业过年也不放假，是否真的有这么忙？需要理解的是，并不是所有企业都会放假。有的企业由于工艺要求的连续生产，不能停工。比如钢铁冶金行业、焦化行业、煤气天然气行业、电厂等行业都需要持续运作。否则，一旦停工，将会造成严重的经济损失。因此，这些企业需要在春节期间继续运营。

快过年了为什么厂里给双倍三倍工资工人还是要回家过年?

有网友提出疑问：快过年了，为什么厂里给双倍三倍工资，工人还是要回家过年呢？加班工资是按照劳动法规定来支付的，不是因为有了加班工资就会留下。对于工厂工人来说，只有在短时间内加班才能获得双倍或三倍工资的机会。而春节假期是一个重要的家庭团聚时刻，对于工人来说，回家与家人共度春节更为重要。

快过年了，工厂通知不放假，外地务工人员不得请假，大家怎么看?

有网友问道：快过年了，工厂通知不放假，外地务工人员不得请假，大家怎么看？春节是中国最重要的节日之一，放假既是我国的传统，也是受法定保护的。任何单位和个体都没有权利以强迫的手段拒绝放假。但是在特殊情况下，单位可以通过加薪或补休的方式来要求工人继续工作。然而，外地务工人员也有权利享受和本地员工同等的休假权利。