大年三十不算三倍工资吧

2020年1月24日大年三十上班算不算三倍工资

根据劳动法规定，大年三十上班属于法定节假日加班，应当支付双倍或三倍的工资。因此，大年三十上班应该算作三倍工资。

大年初一到初三不应该是三倍工资吗？

根据劳动法规定，在法定节假日加班的情况下，用人单位应当支付双倍或三倍的工资。因此，大年初一到初三都应该是按照三倍工资计算的。

餐饮行业寒假工过年有双倍工资吗

根据劳动法规定，法定节假日加班应当支付双倍或三倍的工资。对于餐饮行业的寒假工来说，在大年三十和初一初二工作应该支付三倍的工资。如果饭店老板不给予三倍工资，劳动者可以采取维权措施。

你好，我想问一下除夕大年初一初二的三倍工资是怎么算的

根据劳动法规定，三倍工资是按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。具体来说，在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资是按照三倍计算的。

大年三十是三薪吗?

对于大年三十的工资计算，根据惯例和劳动法规定，每年的年初一、年初二和年初三是法定假日，工资应该按照三倍计算。其余4天是按照双倍工资计算。所以大年三十不算是三薪，而是三倍工资。

老板拖欠工资，大年三十上班不给三倍工资怎么办?

如果遇到老板拖欠工资或者大年三十上班不给三倍工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据法律规定，单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者有权进行维权。

大年三十初一初二上班后面休息了是不是就没有三倍工资了

初一初二上班当然有三倍工资，但是在后面的休息时间是带薪休假，不属于加班情况，因此不会获得三倍工资。如果劳动者在休息时间被用人单位安排工作，那么这部分工作应当按照相应的加班工资标准支付。

企业把三十算三倍工资，初三不算，这个符合吗?

根据劳动法规定，加班应当按照双倍或三倍工资支付，休息时间应当按照带薪休假处理。对于企业将大年三十算作三倍工资，而初三不算的做法，是否符合规定需要看具体劳动合同或者企业规定。一般来说，这种安排应当符合劳动法规定，并且得到劳动者的同意。

你好，想问一下今天春节那三天加班算3倍工资

根据劳动法规定，2017年春节期间法定节假日那三天（即1月28日、1月29日、1月30日）安排劳动者工作的，应按不低于劳动者日或小时工资标准的三倍支付工资。因此，春节期间的三天加班是应该按照三倍工资计算的。

就是说大年三十初一、初二的工资是三倍，是不是基本工资也是三倍？

根据劳动法规定，在法定节假日加班的情况下，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付工资，这个三倍工资是包含劳动者的基本工资的。因此，大年三十初一和初二的工资计算不仅仅是基本工资的三倍，还包含其他福利和津贴。