破产清算时员工补偿金的标准是怎样的

破产清算后，员工的赔偿标准通常遵循以下规定：

1. 未付工资 ：员工应获得所有未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 医疗费用和工伤补助 ：员工在职期间的医疗费用和因工伤事故应获得的补助也应得到支付。

3. 经济补偿金 ：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月工资。

4. 基本养老保险和医疗保险 ：员工应得的基本养老保险和医疗保险费用应优先划入职工个人账户。

5. 其他补偿金 ：根据法律、行政法规规定应支付给员工的其它补偿金。

6. 优先权 ：员工的上述赔偿在破产财产清偿顺序中享有优先权，优先于破产费用和共益债务。

7. 月工资上限 ：如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将以三倍月平均工资为准，但补偿年限最高不超过十二年。

8. 特殊情况 ：如果公司因经营困难而裁员，或违法解除劳动合同，赔偿标准同样按照上述规定执行。

以上总结了员工在公司破产清算后应获得的赔偿标准。需要注意的是，具体数额和条件可能因地区和具体案件而异，并受当地法律和行政法规的影响。如果您需要更详细的信息，请咨询专业法律顾问

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