山阳学生能回家过年吗吗
过年假期能和年假一起放吗
过年假期能和年假一起放吗
很多人都期待过年的假期，希望能够回家与家人团聚。有网友询问过年假期能否和年假一起放，这是一个很常见的问题。根据劳动法规定，劳动者享有年度休假的权利，而过年假期并不一定与年假一起放。
根据休息休假管理制度，对于休息日安排工作的情况，只有在特定的节假日才会放假。所以，年假和过年假期是不同的概念，不一定可以一起放。具体是否能够和年假一起放假，还要根据公司的规定和安排来确定。
对于这种情况，建议劳动者提前与公司沟通，根据公司的规定和需求，了解是否可以申请将年假和过年假期一起放。如果公司同意，那么就可以愉快地回家过年了。
法定假日公立学校不放假
法定假日公立学校不放假
有网友询问，为什么法定假日公立学校不放假？这确实是一个让人困惑的问题。根据相关法律法规，公立学校的放假时间是由教育主管部门统一规定的，而法定假日并不一定被包括在学校放假的范围内。
学生作为中华人民共和国的公民，享有法定假日的权利。如果学校没有放假，学生可以向当地的教育主管机构投诉，并要求解决这个问题。教育主管部门会根据具体情况进行调查和处理，确保学生的权益得到保障。
所以，如果遇到公立学校不放假的情况，学生可以通过合法的途径来维护自己的权益，使自己能够享受到应有的假期。
我在扬州市潍柴动力上班，因过年请假回老家过年了，说公司新...
我在扬州市潍柴动力上班，因过年请假回老家过年了，说公司新规定
有网友向大家咨询了一个问题，他在扬州市潍柴动力上班，因过年请假回老家过年，但现在公司告诉他人力资源部没有批准假期，因为公司有新规定，超过五天不去上班就算旷职。对于这种情况，网友不知道该怎么办。
对于这个问题，首先要明确的是，公司的规定和政策是需要遵守的。如果公司确实有新的规定，对于不按规定请假的员工进行相应处理，那么员工应该尊重公司的决定，并按照公司的规定来行事。
然而，在这种情况下，员工也可以尝试与公司进行沟通和解决，说明自己请假的原因和情况，并请求公司重新考虑。如果能够取得公司的理解和支持，那么问题可能会得到解决。
总之，面对公司的新规定和政策，员工应该正确对待，并在遵守规定的同时，尽量通过沟通和解决来解决自己的问题。
色河铺下高速要核酸证明吗?
色河铺下高速要核酸证明吗?
有网友问到，在色河铺下高速，是否需要提供核酸证明。由于疫情的存在，很多地方对进出的人员采取了相应的防控措施，这也包括了高速公路。
根据相关规定，对于来自中高风险地区的车辆和人员，在进入高速公路出口收费站时可能会被劝返，并在必要情况下实施隔离。隔离期间会进行四次核酸检测，以确保安全。
对于其他外省和本省下高速的车辆和人员，一般需要进行扫行程码和测体温，并做如实登记。这些措施旨在加强疫情的防控，保障公共安全。
所以，在出行前，需要提前了解相关的防控措施和规定，按照要求提前准备好所需的证明和资料，以免影响正常行程。
你去过上海吗?去过上海之后觉得上海怎么样?
你去过上海吗?去过上海之后觉得上海怎么样?
很多人都向往去上海旅游或工作，但对于那些还没有去过上海的人来说，他们可能对上海的印象只是停留在旅游宣传片或别人的描述上。
实际上，上海是一座现代化的大城市，同时也是中国经济和金融中心。它有着现代化的高楼大厦、灯红酒绿的夜生活以及繁华的购物中心，给人一种快节奏、充满活力的印象。
此外，上海还有很多历史文化名胜和艺术场所，如外滩、南京路步行街、豫园等。这些地方不仅展示了上海的历史和文化，也吸引了大量的游客前来观光和体验。
此外，上海还有一系列的活动和节庆，如国庆节期间的外滩文艺演出，以及其他各种展览、音乐会等。这些活动丰富了上海的文化生活，也给人们带来了很多的欢乐和乐趣。
所以，如果你还没有去过上海，不妨安排一次旅行，亲身体验上海的繁华和魅力。相信你会对上海有着更加深入和真实的了解。
焦作科技馆2022春节开放时间?
焦作科技馆2022春节开放时间?
对于喜欢科技和探索的朋友来说，科技馆是一个很好的去处。然而，由于疫情的存在，很多公共场所可能会进行限制和调整开放时间。
针对焦作科技馆的问题，根据山阳区新冠肺炎疫情防控指挥部办公室的通告，暂时还没有开馆。这是为了避免公共场所人员聚集，保障观众的身体健康和生命安全。
尽管现在科技馆还没有开放，但相信随着疫情的逐渐控制，科技馆会重新开放，并为广大观众提供更多的科技展览和活动。
所以，如果想要参观焦作科技馆，建议您关注当地相关部门的通知，并在适当的时候前往，享受科技带来的乐趣。
2021年劳动法员工急辞工扣多少工资
2021年劳动法员工急辞工扣多少工资
对于员工来说，辞职是一个权衡利益和权益的决策，有时候会因为一些个人原因而做出急切辞职的决定。然而，劳动法规定了如果员工急辞工的情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿部分。
具体来说，如果员工因个人原因造成了用人单位经济损失，那么用人单位有权从员工的工资中扣除相应的赔偿部分。但是，每月扣除的部分应该在合理范围内，不得超过员工工资的一定比例。
如果遇到这种情况，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和合法权利。律师会根据具体的情况和法律规定，帮助员工解决问题，并确保员
