职工险多大年龄领取

社保多少岁可以领?领取的条件是什么?

通常情况下，社保中可申领的项目包括生育保险项下的生育津贴、护理津贴，以及养老保险项下的养老金。根据现行规定，享受生育保险津贴待遇需要满足相应条件。

养老保险几岁可以领?

养老保险的领取年龄取决于退休年龄以及参保人的种类、性别和身份。在职工养老保险中，男性需要达到60岁，女干部需要达到55岁，女工人需要达到50岁。对于灵活就业人员，具体要求可能会有所不同。

社保满15年就可以领取吗?

只有在社保交满15年的基础上，并达到法定的退休年龄，才可以在退休后领取基本养老金。目前的退休年龄规定是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。也就是说，只有满足以上退休年龄要求才能领取养老金。

养老金什么时候可以领取?

养老金的领取时间分为两种情况：一是在法定退休年龄到达之后即可领取；二是在满足以下条件后可以在60周岁之后领取：城镇职工养老保险参保人需要在法定退休年龄到达之前累计缴费满15年。

女性45岁还能交社保吗?

即使女性未达到退休年龄，仍然可以继续交纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费满15年的情况下，可以按月领取基本养老金。

五险一金多少岁不能购买?

如果参保人的年龄不符合劳动法规定的用工年龄，就不能购买五险一金。也就是说，参保人低于16岁，或是超过退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女工人50周岁）的情况下就不能购买五险一金。

可以给员工签退休返聘协议吗?

作为HR桔子姐，我来回答这个问题。关于“员工都是年龄大的，大多都在50-60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？”首先，我们需要搞清楚退休的概念。年龄达到50-60岁并不一定意味着属于退休人员，具体还要根据个人情况来确定。如果员工在这个年龄范围内仍然具备工作能力，并且双方都同意的情况下，可以考虑签订退休返聘协议，继续为企业提供价值。

个人社保缴纳10年，职工社保缴纳5年，到了国家规定年龄能领养老金吗?

个人社保缴纳的年限对于领取养老金是有一定影响的。个人帐户的退休储存额除以个人退休年龄相对应的计发月数可以调节养老金的数额。此外，养老金的基数还包括基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金三项待遇之和。因此，个人社保缴纳10年或职工社保缴纳5年到达国家规定的退休年龄时，可以领取相应的养老金。

如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗?

女工年满50周岁但社保未交满15年的情况下，如果单位劝退，是可以领取失业保险金的。只要符合领取失业保险金的条件，女工就可以享受该项待遇。第一，女工需要年满50岁；第二，参加养老保险时间未满15年。满足这两个条件的女工在劝退后可以申请领取失业保险金。

已过生育年龄还要交生育保险吗?

虽然已过生育年龄，但仍需要继续交纳生育保险。但个人无需承担生育保险保费，而是由雇主承担生育险保费。简单来说，生育保险的保费是由用人单位缴纳的，职工不需要个人承担费用。